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商品訊息功能
- 品號：4245770
- 獨家桌面與層架配色
- 加寬超大桌面.滿足需求大增
- 交叉加強設計.不易搖晃
商品訊息描述
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商品訊息特點
| 組裝方式 |
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|---|---|
| 桌面寬 |
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| 含椅 |
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| 風格 |
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| 書桌/電腦桌-功能 |
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| 桌面材質 |
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?產品名稱：【yo-life】大型雙向層架式電腦桌(120x60x75-120CM)
?桌面尺寸：長120x深80x高75cm
?層架尺寸：高120cm
?整體尺寸：長120x深60x高75-120cm
?材質：塑合板.高碳鋼管.鐵加烤漆
?組裝方式：此商品需DIY組裝，拆封組裝即可
?產地：台灣
有限
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旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】
號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎，由勞動部頒發的「國家人才發展獎」，歷經嚴格的初複試審查及評選，今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券深受評審青睞，以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出，成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。
在近幾年金融環境波動劇烈的情況下，有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易，尤其在經營艱困的證券業，更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略，近年來投入大量資源於人員專業能力培育，並逐漸開花結果，公司品牌價值提升不僅有目共睹，經營績效也蒸蒸日上，此次榮獲該項殊榮，更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範！
教育訓練費用逐年提高
「員工是公司最重要的資產」，國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後，即十分重視人才培育，不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容，更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心，讓國泰證券快速成長茁壯，近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高，相較其他大型券商毫不遜色。
朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注，這是國泰證券所秉持的理念，我們不斷創造機會，什麼機會？讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中，國泰證券在人才發展上付出最大心力，開創出一條不一樣的路，提供員工好的舞台及發展空間，讓他們在公司發光發熱。」
國泰證券提供完善的人才培訓計畫，從主管帶頭做起，進而影響員工，帶來正向循環，每年舉辦兩次策略會議，強化主管凝聚力並取得共識，透過高階主管的承諾與參與，持續投入各項教育訓練，例如：舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」，投注心力培育數位人才。此外，針對業務員培育更是不遺餘力，舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」，並輔以獎勵機制，鼓勵表現優秀的業務員，讓人才發展持續精進。
心有多大世界就有多大
國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?，於員工福利投注大量資源，塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大，世界就有多大」勉勵員工，不論市場環境如何轉變，唯有不斷創新求變才能找到新的出路。
國泰證券培育人才有成，不但於業務推展上創造高峰，更善盡企業社會責任。於2013年迄今，配合主管機關辦理70場權證業務宣導會，為金融教育盡一份心力；更於2014年起展開「實習生CIP計畫」，提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示，本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任，未來亦將持續培育人才，力求創新、翻轉思維，期待為國內的證券環境注入一股活水。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者張謙香港5日電）中國大陸海峽兩岸關係協會前副會長王在希預期，「大陸方面在解決台灣問題可以沒有具體時間表，但是要有點緊迫感」。
環球網今天刊登王在希接受環球時報的專訪，談及大陸對台政策。他說，目前大陸方面已有實力，可以為統一抓緊做好各種準備。
被問到統一應該有明確的時間表，王在希說，「台灣問題的複雜性決定了對台工作的艱巨性，決定了兩岸統一的長期性。所以台灣問題的解決，不可能事先設定一個具體的時間表。」
但他又說，「台灣問題已經拖很久了，而且是一個涉及我們國家主權領土完整的重大問題，關係到國家核心利益，關係到中華民族的偉大復興，長期拖延不解決對中國進一步發展強大，對我們作為一個世界大國的形象，都是極其不利的。」
所以，他認為，「解決台灣問題可以沒有具體時間表，但是要有點緊迫感，而且現在我們解決這個問題的條件也基本具備…」但要對解決兩岸統一這樣的複雜問題明確設定一個最終時間，是不現實的，也不科學。
他說，「我們可以為統一抓緊做好各種準備，創造各種條件，等機會來了，爭取早日統一，但在這個問題上還要有點耐購物心。操之過急，事與願違。」
而解決台灣問題可能要綜合使用政治、經濟、軍事、輿論、外交等各種手段。
王在希說，「解決台灣問題，總的說無非和平統一與武力統一兩種樣式，但不是絕對的。歷史上也有兵臨城下，最後通過談判解決問題的『北平模式』…」
他說，大陸方面不到萬不得已，不會輕言動武，但最後能否實現和平統一，還要看台灣方面的態度，「你不去衝撞『台獨』這條底線，我們可以等待一個時期」。1060105
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